Uncategorized

2 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde önemli değişiklikler yapıldı. Yeni düzenlemeleri yalnızca mevzuatsal bir güncelleme değil; eğitimlerin daha planlı, daha uygulanabilir ve daha etkili hale getirilmesi açısından da önemli bir adım olarak görüyoruz. Peki neler değişti? Eğitimler İçin Süre Sınırı Geldi Yeni […]

İş kazaları çoğu zaman büyük hatalardan değil, küçük ve sıradan görünen alışkanlıklardan doğar. “Bir şey olmaz.”“Hep böyle yapıyoruz.”“Bir dakika sürer.” Sahada en sık duyduğumuz bu cümleler, çoğu zaman riskin görünmez hale geldiğinin işaretidir. Çünkü tehlikeler genellikle ilk ortaya çıktıklarında değil, normalleştiğinde büyür. Bir kablonun geçiş yolunda bırakılması, koruyucu ekipmanın kısa süreli çıkarılması, aceleyle yapılan bir hareket… Tek başına küçük

İş sağlığı ve güvenliği çoğu zaman kurallar, prosedürler ve yasal zorunluluklar üzerinden ele alınıyor. Oysa sahada karşılaştığımız pek çok risk, mevzuat eksikliğinden değil; alışkanlıklardan, dikkatin dağılmasından ve “bir şey olmaz” denilen küçük ihmallerdenkaynaklanıyor. Gerçek şu ki, güvenli çalışma ortamı yalnızca doğru ekipmanla değil; doğru davranışlarla ve süreklilikle mümkün oluyor. Güvenli Çalışma Ortamı Nedir? Güvenli çalışma ortamı; çalışanların fiziksel, psikolojik

İş sağlığı ve güvenliği, çoğu zaman yalnızca yasal bir zorunluluk ya da gider kalemi olarak ele alınır. Oysa sürdürülebilir bir İSG yaklaşımı, doğru kurgulandığında işletmeler için doğrudan karlılık ve verimlilik yaratan stratejik bir unsura dönüşür. Özellikle sözleşme yenileme dönemlerinde asıl sorulması gereken soru şudur: Bu İSG hizmeti, iş yerinde kalıcı bir fayda üretiyor mu? Sürdürülebilir

Yıl sonu, pek çok işletme için yeni dönem planlarının yapıldığı, sözleşmelerin gözden geçirildiği önemli bir zaman dilimi. İş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetleri de bu başlıkların en kritikleri arasında yer alıyor. Çünkü İSG, yalnızca bir sözleşme kalemi değil, iş yerinin sürdürülebilirliği, çalışanların sağlığı ve işletmenin geleceğiyle doğrudan ilişkili bir alan. İş Sağlığı ve Güvenliği Her

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kavramı çoğu zaman fiziksel koşullar üzerinden tanımlanır.Baretler, gözlükler, iş ayakkabıları, acil çıkış planları… Hepsi elbette çok önemlidir. Ancak tüm bu önlemler bir noktada insanın fiziksel bütünlüğünü korumaya yöneliktir.Peki ya insanın iç dünyası, yani zihinsel ve duygusal güvenliği? Psikolojik güvenlik nedir? Psikolojik güvenlik, bir çalışanın ekip içinde kendini ifade etmekten çekinmemesi, fikirlerini özgürce

İş sağlığı ve güvenliği, yalnızca yasal bir zorunluluk değil; aynı zamanda kurumların sürdürülebilirliği ve çalışan mutluluğu için kritik bir değer. Ancak bu değer, gerçek anlamda etkili olabilmesi için bir kültüre dönüşmelidir.Peki, iş güvenliği kültürü nedir? Neden önemlidir? Ve kurumlar bunu nasıl inşa edebilir? İş Güvenliği Kültürü Nasıl Oluşur? İş güvenliği kültürü, çalışanların ve yöneticilerin güvenliği

Günümüz iş dünyasında iş sağlığı ve güvenliği (İSG), sadece yasal bir gereklilik değil, aynı zamanda çalışanların refahını korumanın ve işyerinde verimliliği artırmanın temel yollarından biridir. İSG’nin önemi, çalışanları korumanın yanı sıra işverenler için maliyetleri düşürmek, iş süreçlerini iyileştirmek ve kurumsal itibarını güçlendirmek açısından da büyüktür. İş Sağlığı ve Güvenliğinin İşletmelere Katkıları 1. Çalışanların Güvenliğini Sağlar: İş kazalarının önlenmesi,

Sürdürülebilirlik, son yılların en çok konuşulan kavramlarından biri. Çevreyi koruma, doğal kaynakları verimli kullanma ve iklim değişikliğiyle mücadele gibi başlıklar sürdürülebilirlik denince ilk akla gelen konular arasında. Ancak sürdürülebilir bir geleceğin yalnızca çevreye odaklanarak inşa edilemeyeceğini unutmamalıyız. İnsan faktörü, sürdürülebilirliğin temel taşıdır ve iş sağlığı ve güvenliği (İSG), bu denklemin vazgeçilmez bir parçasıdır. İSG Olmadan Sürdürülebilirlik